СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ УТОЧНИЛИ ПОРЯДОК ЕЕ ОПЛАТЫ
Сверхурочная работа, порядок ее оплаты уточнили в Федеральном законе от 22 апреля 2024 г., N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Федеральный закон).
Федеральный закон опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации
http://pravo.gov.ru, 22 апреля 2024 г. Федеральный закон вступит в силу с 01 сентября 2024 г.
Федеральным законом внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской федерации, согласно изменениям сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Оставить сообщение: