Чтобы обеспечить правильное оформление работы в праздничные дни, следуйте этим рекомендациям:
1. Перед выходом на работу в праздничные дни обязательно обсудите с вашим работодателем не только возможность работы, но и условия компенсации.
2. В целях привлечения работника к работе в выходной или праздничный день может быть оформлена служебная записка. Служебная записка не является обязательным документом, но ее зачастую составляют для того, чтобы довести до руководителя необходимость работы в выходной день и обстоятельства, ставшие тому причиной.
3. Работодатель оформляет письменное распоряжение (приказ) о привлечении работника к работе в праздник. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
4. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в выходной день.
5. Сохраняйте все документы, подтверждающие ваши рабочие часы, включая табели учета рабочего времени, чтобы вы могли подтвердить факт работы в праздничные дни.
6. Если работа в праздничный день была согласована, вы сможете потребовать выполнение условий, оговоренных с работодателем: либо двойную оплату, либо дополнительный день отдыха.
5. Проверяйте расчеты по заработной плате, чтобы убедиться, что вы получили положенную компенсацию.
Не забывайте, что трудовые права защищены законом, и в случае возникновения споров вы всегда можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или в профсоюз. Желаем вам успешной работы в новом году и благополучия в личной жизни!
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: