Обязательные требования для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты
Обязательные требования для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты
Департамент труда области актуализировано руководство по соблюдению обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах области.
Их исполнение оценивается при осуществлении регионального государственного контроля (надзора).
В руководстве по соблюдению обязательных требований содержатся реквизиты, ссылки на структурные единицы нормативных правовых актов области, необходимые рекомендации и примеры их соблюдения.
Например, как правильно работодателю, осуществляющему деятельность на территории региона и имеющему численность штата, превышающую 35 человек рассчитать количество тех, кто должен быть трудоустроен в целях исполнения квоты в четвертом квартале.
Пример расчета:
- рассчитываем среднесписочную численность сотрудников за 3 квартал – 150 человек;
- рассчитываем число работников, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным – 25 человек;
- рассчитываем численность сотрудников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации – 25 человек;
- размер установленной квоты для приема на работу инвалидов на территории области - 2 % от среднесписочной численности сотрудников.
Далее считаем по формуле: (150-25-25)х2%= 2.
Таким образом, в четвертом квартале в целях исполнения установленной квоты работодателю необходимо трудоустроить двух сотрудников, имеющих инвалидность.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: