миграционное законодательство.
Иностранный гражданин считается принятым на работу с того момента, когда ему обеспечили допуск к выполнению работ или оказанию услуг, причем независимо от формы договора (трудового, гражданско-правового).
Незаконный прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства может обернуться для работодателей огромными штрафами, которые могут нанести предприятию серьезные экономические и невосполнимые убытки. За нарушение миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность по Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Причем, если работодатель с нарушением правил примет на работу двух и более человек, штраф начислят за каждого принятого иностранного работника в отдельности.
#ОЗНпоБелозерскомурайону
Оставить сообщение: