Рекламный баннер 990x90px ban1
84.38
93.16

ЕСЛИ СТОРОНЫ НЕ ДОГОВОРИЛИСЬ О РАЗДЕЛЕНИИ ОТПУСКА НА ЧАСТИ, ЕГО ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ПОЛНОСТЬЮ: РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ

ЕСЛИ СТОРОНЫ НЕ ДОГОВОРИЛИСЬ О РАЗДЕЛЕНИИ ОТПУСКА НА ЧАСТИ, ЕГО ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ПОЛНОСТЬЮ: РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте.
Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска работник выражает:
- в письменном заявлении;
- отметке в графике отпусков;
- приказе работодателя о разделении отдыха.
Роструд также считает, что по договоренности сторон работник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.
Источник: Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1, Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1
#портал_организация_труда #отпуск_на_части #гострудинспекция
13396

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы